在厂里上了一天班被开除，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动时间的长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期工资，但它也体现了劳动者在提供劳动后应获得相应报酬的原则。即使您只工作了一天，如果这一天是在试用期内，您也应获得不低于上述标准的工资。

实际情况分析

1. 已提供劳动：您已经在厂里工作了一天，这意味着您已经为用人单位提供了劳动。根据劳动法的原则，您有权获得这一天工作的工资。

2. 被开除的原因：虽然您被开除了，但开除的原因并不影响您获得已提供劳动的工资。除非用人单位能够证明您存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同的情形，且这种开除是即时生效的（即您被开除时，当天的工作尚未开始或未产生实际劳动成果），但即便如此，对于您已经实际工作的一天，用人单位仍应支付工资。然而，在实际情况中，这种“即时开除且不支付当天工资”的情形极为罕见，且往往涉及复杂的法律争议。

3. 工资支付方式：工资支付通常遵循按月支付的原则，但对于短期或临时性的劳动，用人单位也可能与劳动者协商确定其他支付方式。不过，无论支付方式如何，用人单位都不能因劳动者被开除而拒绝支付已提供劳动的工资。

维权建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您工作一天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结来说，无论您被开除的原因是什么，只要您已经为用人单位提供了劳动（即使只有一天），您就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。