劳动者在厂里工作7天是有权获得工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，即使劳动者在厂里只工作了7天，也应当获得其应得的工资。

工资的计算方式

工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7

然而，如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准或工作不满一定天数不支付工资等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不能以“工作不满7天无工资”为由拒绝支付劳动者应得的报酬。

应对措施与建议

如果劳动者在厂里工作了7天却没有得到应得的工资，可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。

特殊情况说明

• 公司规定与法律冲突：如果公司设定“做满7天才发工资”的规定，而在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。劳动者有权要求公司按照实际工作天数支付工资。
• 证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，劳动者在厂里工作7天是有权获得相应工资的。如果遇到工资支付问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。