结论前置：在工厂工作但未干满七天离职，劳动者依然有权获得相应天数的工资，这是受法律保护的权益。

法律依据与劳动者权益

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。即使劳动者工作时间较短，如未干满七天，用人单位也需支付相应工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短。

工资计算与实际操作

• 工资计算：工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于未干满七天的情况，应按照这实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
• 日工资计算方式：通常，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的天数，即可得出应得工资数额。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天），如果工作了5天，则应得工资为1149.45元。

维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了相应天数以及应得的工资数额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。

特殊情况说明

• 违反规定造成损失：

  • 若劳动者未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求劳动者赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 试用期与录用条件：

  • 若劳动者处于试用期，且工厂能证明其不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若劳动者故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明劳动者未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。

综上所述，无论劳动者在工厂工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。