新员工不满七天离职也是有工资的。用人单位应依法支付其实际出勤天数对应的劳动报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受入职时间长短的影响。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，确保劳动者提供劳动后能够获得应有的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 无论劳动者工作几天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 如果因为劳动者的离职而导致了雇主的财务损失，雇主有权向劳动者提出赔偿要求，但赔偿额度不应超出劳动者当月总工资金额的百分之二十，且扣除赔偿金后的工资必须不低于当地政府设定的最低工资标准。

3. 员工维权途径：

   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，由他们介入调查并协调解决。
   • 如果劳动行政部门的处理未能满足诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来最终解决争议。

综上所述，新员工不满七天离职并不影响其获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规的要求，根据劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。如果遭遇拒付情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。