结论前置：厂里规定干不满7天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位以工作时间不满7天等理由拒绝支付工资的做法。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。

工资计算方式

如果劳动者在厂里工作了不满7天，其工资的计算方式通常如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 实际工资计算：实际工资 = 日工资 × 实际工作天数。

例如，如果劳动者的月工资为3000元，工作了5天，那么其日工资为3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元，实际工资为137.93元 × 5天 = 689.65元。

应对措施与建议

如果劳动者遇到厂里规定干不满7天不给工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留工作证、考勤记录等证明劳动者在该单位工作过的证据。
   • 收集与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录、邮件等，以证明双方存在劳动关系及工资约定。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。
   • 如果协商成功，可以签订书面协议确认工资支付事宜，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，应提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

注意事项

• 保留证据的重要性：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，厂里规定干不满7天不给工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。