工厂说没干满七天不给工资，这种说法是不合法的，无论工作几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以工作时长未满一定期限为由拒绝支付工资。具体来说：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动者的义务是提供劳动，用人单位的义务则是支付劳动报酬。
工厂行为的违法性
工厂以“没干满七天”为由拒绝支付工资，实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的侵犯。这种行为不仅违反了上述法律规定，也违背了公平、公正的原则。劳动者在工厂工作期间，已经付出了劳动，工厂应当按照约定支付工资，而不应以任何理由克扣或拖欠。
劳动者的应对措施
如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先，可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，工厂仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
在维护自己权益的过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：要保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，要及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工厂以“没干满七天”为由拒绝支付工资是不合法的。劳动者有权获得相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。