核心结论：在工厂工作6天后未获得报酬，您有权要求工厂支付相应工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系与工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使您仅工作6天，工厂也需按实际工作天数支付工资。若工厂未支付，已涉嫌违法。

2. 协商解决
   建议先与工厂负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资。沟通时注意保留证据（如工作记录、考勤表、工友证言等），以证明劳动关系及工作时长。

3. 投诉途径
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）；
     
   • 投诉书（写明工厂名称、地址、未支付工资的具体情况）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令工厂限期支付。

4. 法律途径
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 保留所有与工作相关的证据，避免工厂否认劳动关系；
     
   • 勿因工作天数短而放弃维权，法律保护所有劳动者的合法权益；
     
   • 若工厂以“试用期未通过”等理由拒付工资，需注意：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且工厂需证明您不符合录用条件。

建议行动步骤：

1. 先与工厂协商，明确要求支付工资；
   
2. 协商无果后，向劳动监察大队投诉；
   
3. 若投诉未解决，尽快申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需补充（如是否签订合同、工厂态度等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。