核心结论：您工作了六天但厂里未支付工资，这种情况可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 先尝试与厂方协商
   首先，建议您直接与厂方负责人或人事部门沟通，明确询问未支付工资的原因。可能是厂方疏忽（如未及时统计工时）或存在其他误会（如试用期未明确约定工资）。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询厂方注册地，确定管辖部门）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 工作时长证据（如打卡记录、排班表等）；
     
   • 厂方未支付工资的证明（如工资条、银行流水、沟通记录等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令厂方限期支付工资；若厂方拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求厂方支付拖欠的工资；
     
   • 若厂方未签劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起算）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决具有法律效力，若厂方不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情况说明

   • 试用期工资：即使处于试用期，厂方也需按约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
     
   • 未签劳动合同：若厂方未与您签订书面劳动合同，您仍可主张工资，且可额外要求双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 证据不足：若缺乏直接证据，可尝试通过工友证言、工作记录（如微信工作群消息）等间接证据证明劳动关系和工作时长。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若厂方态度强硬，及时申请仲裁以维护权益。过程中注意保留所有相关证据，避免因证据缺失影响维权结果。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。