针对您提出的“厂里干活不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您：厂里拖欠工资是违法的，您有权要求厂方支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、具体建议与操作步骤

1. 与厂方协商：

   • 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求厂方支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门能够及时处理您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。

三、可能面临的法律后果

1. 对于用人单位：

   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 对于劳动者：

   • 如果您通过合法途径维护了自己的权益，您将获得应得的工资和经济补偿。
   • 同时，您的行为也将有助于维护劳动市场的秩序和公平。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、投诉材料、仲裁裁决书等。这些证据将有助于您维护自己的权益。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应该及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，您可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

总之，厂里拖欠工资是违法的，您有权要求厂方支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。