您好，非常理解您在工厂干活却遭遇工资拖欠的困扰，这确实是一个让人焦虑的问题。针对您的情况，我为您提供以下详细且具有深度的解答：

首先，您可以尝试与工厂进行协商处理。这是最直接且相对温和的方式，您可以与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂按时足额支付您的工资。在协商过程中，您可以尝试达成双方都可以接受的支付协议，并确保协议内容明确、具体，包括支付时间、支付金额等关键信息。

如果协商无果，或者工厂拒绝与您进行协商，那么您可以考虑向当地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

除了投诉外，您还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，具有强制执行力，如果工厂在收到支付令后仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并请求法院判决工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，工厂如果拖欠工资，您还可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这是违法的行为。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。