面对在工厂上班却不被支付工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首要行动：与工厂沟通
尝试友好沟通：
- 首先，建议您与工厂的负责人或人力资源部门进行友好且坦诚的沟通。
- 明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因，同时要求工厂在合理期限内结清工资。
- 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续使用。
了解法律法规：
- 在沟通前或沟通后，查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和工厂应尽的义务。
- 这将有助于您在沟通中更有说服力，也能为后续维权行动提供法律支持。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 若沟通无果，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据将证明您与工厂之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠工资。
- 若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁庭安排庭审，并参与庭审过程，陈述事实、提交证据。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，但工厂仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取多种强制措施，确保工资得以支付。
四、其他法律手段
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。
- 若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，您可通过法院强制执行获得工资。
寻求工会帮助：
- 如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同。
- 同时，您还有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算。
五、保持冷静与耐心
- 在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。
- 理性思考和坚持努力是解决问题的关键。
- 若感到无法单独应对，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
综上所述，面对工厂拖欠工资的问题，您应依次尝试沟通、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。