结论：在厂里工作几天后离职，厂里不给钱，这是不合法的。您有权要求工厂支付您应得的工资，如果工厂拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括工作合同、工资单、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况和工厂拖欠工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，您应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使您的维权变得更加困难，甚至可能导致您错过一些重要的维权时机。

建议：

• 在与工厂协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要害怕麻烦或担心报复。
• 在整个维权过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。