结论：干三天活不干了但不给钱，这种情况您是有权利要求支付相应劳动报酬的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有三天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
具体分析与建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付劳动报酬的诉求。在协商过程中，您可以提及上述法律依据，以增强您的说服力。
- 如果用人单位同意支付，那么问题就得到了圆满解决。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以考虑采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动且用人单位未支付报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的劳动报酬。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正之处，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持您的诉求。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
注意事项与风险提示
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的诉求能够得到合法、有效的处理。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到自己应得的劳动报酬。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。