你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨这三天未支付的工资，以下为你详细介绍每种途径的具体操作和注意事项：
一、与雇主协商
首要步骤是与雇主进行直接沟通，这是最快捷且成本最低的方式。你可以：
- 明确诉求：清晰地告诉雇主你完成了三天的工作，按照约定应获得相应的报酬，并询问未支付的原因。
- 展示证据：如果有工作记录、考勤记录或与雇主的沟通记录等，可以展示给雇主看，以证明你的工作情况和应得报酬。
- 寻求共识：尝试理解雇主的难处，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或立即支付等。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。法律依据如下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。
操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明你确实为雇主提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付工资等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。适用情况主要是当协商无法解决纠纷，且你与雇主之间存在劳动关系时。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述你的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。适用情况主要是当仲裁结果未能满足你的诉求，或者你与雇主之间不存在劳动关系（如为个人提供临时性服务）时。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，务必确保在法定期限内提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的权益受到侵害，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
五、综合建议
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响维权效果。
- 及时取证：工作过程中尽量保留相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，这是维权的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对工作未获报酬的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，最终定能取得公正的结果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。