当你给个人干了几天活却不给钱时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试以友善的态度与雇主进行沟通，明确说明你干活的具体事实，比如工作的开始和结束时间、具体的工作内容，以及当初约定的报酬情况。
   • 要求雇主按照约定支付报酬，并保留好所有相关的沟通记录，如聊天截图、通话录音等，这些将作为你后续维权的重要证据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要进一步收集能证明你工作及应得报酬的证据。这包括但不限于工作记录、考勤表、交付的工作成果、与雇主的聊天记录等。
   • 证据越充分，对你后续维权越有利。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 带着你收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，且雇主属于个体工商户或存在明确的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁有一年的时效限制，所以务必在时效内提起申请，并准备充足的证据材料。
   • 如果对仲裁裁决不满意，你还可以在规定的期限内到人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意诉讼时效：

   • 如果你与雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，那么你可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的款项。
   • 在这种情况下，你需要注意诉讼时效的问题。一般民事纠纷的诉讼时效为三年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。

总之，面对雇主拖欠工资的情况，你要保持冷静，通过合法的方式解决问题。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。