针对您提出的“给个人干完活不给钱怎么办”的问题，我理解您是遇到了劳动报酬未得到支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确双方关系与合同性质：

   • 首先，需要明确您与对方之间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系通常涉及长期、稳定的劳务提供，而承揽关系则更多是一次性或特定项目的劳务完成。
   • 如果双方有书面合同，合同中应明确约定了工作内容、报酬支付方式及时间等关键条款，这将作为您维权的重要依据。
   • 若无书面合同，但存在事实上的劳务关系，您仍可以依据相关法律法规主张权利。

2. 收集证据：

   • 无论是否有书面合同，您都需要收集能够证明您提供了劳务且对方未支付报酬的证据。这可能包括工作记录、聊天记录、证人证言、转账记录（如有部分支付）等。
   • 证据的收集应尽可能全面、详细，以形成完整的证据链，支持您的主张。

3. 协商与调解：

   • 在正式采取法律行动前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，要求对方支付拖欠的报酬。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解的方式解决纠纷。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果您与对方构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 民事诉讼：如果双方构成承揽关系或其他民事法律关系，且协商、调解均无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬及承担违约责任。
   • 在提起法律诉讼或仲裁前，建议您咨询专业律师，以更准确地评估案件情况、制定诉讼策略。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免损害自身权益或承担不必要的法律责任。
   • 注意保留好所有与案件相关的证据材料，以防丢失或损毁。
   • 及时关注案件进展，积极配合律师或调解机构的工作，以加快纠纷解决的速度。

针对您可能关心的法律后果：

• 如果对方被认定存在拖欠报酬的行为，根据相关法律法规，其可能需要支付拖欠的报酬、经济补偿金（如适用）以及可能的违约金（如合同中有约定）。
• 在极端情况下，如果对方的行为构成拒不支付劳动报酬罪（针对劳动关系中的恶意拖欠），还可能面临刑事责任的追究。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。