面对干十几天活却不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确陈述自己的工作情况和诉求，要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 寻求第三方调解：若直接沟通效果不佳，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解，以促成问题的解决。
   • 保留沟通记录：在整个协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。

2. 收集证据

   • 在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同或协议（证明双方存在劳动关系）、考勤记录（如打卡记录、签到表等，证明实际工作的天数和时间）、工作成果相关证据（如完成的项目文档、工作报告等，体现工作的完成情况和价值）、工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等，作为工资标准和支付惯例的参考）以及证人证言（同事的证言可以辅助证明工作事实）。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 投诉途径：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。详细说明情况，并提交相关证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。
   • 执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。

其他建议：

• 了解劳动法：在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的条款，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：遇到困难或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更有力的法律支持。

面对欠薪问题，保持冷静并依法行事是关键。通过保留证据、与用人单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有序地维护自己的合法权益。