面对上十几天班不给钱的情况，你应当积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：

1. 与雇主协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。
   • 提出诉求：详细陈述自己的工作情况，包括工作天数、工作内容等，并明确要求雇主支付相应的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据有助于证明你与雇主的沟通情况和拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：整理好劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等相关证据材料。这些证据是劳动监察部门进行调查核实的重要依据。
   • 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。你也可以通过拨打投诉热线或在线投诉等方式进行投诉。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。
   • 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 准备起诉状：如果对劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，你可向法院申请强制执行。

5. 其他注意事项

   • 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制，因此要及时主张自己的权利。
   • 了解劳动法：在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资并可能获得赔偿金。

面对上十几天班不给钱的情况，你应当积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。