结论：上班十几天不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和应得的报酬。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算）：假设你日工资为X元，工作了Y天，则应得工资为\(X imes Y\)元。例如，如果你日工资为200元，工作了15天，则应得工资为\(200 imes 15 = 3000\)元。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据庭审结果作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付你应得的工资及可能的赔偿。

建议与提醒：

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求。