核心结论：上班12天未获工资，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨，具体步骤如下：

1. 优先协商解决
   首先可与用人单位直接沟通，明确要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您仍有权主张工资。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供身份证明、劳动关系证明（如考勤记录、工资条、工作群聊天记录等）及用人单位信息。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的12天工资；
     
   • 若未签合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起算，但12天可能不满足双倍工资条件，需结合具体入职时间判断）；
     
   • 补缴社保（若存在未缴情况）。
     仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料（如考勤、工资记录等）。

4. 特殊情形提示

   • 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签合同：若入职未满1个月，用人单位可能以“未过试用期”为由拖延，但法律未规定试用期必须签合同，您仍可主张工资。
     
   • 离职后追讨：即使已离职，只要未超过1年仲裁时效，仍可主张工资及可能的补偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤、工作记录、沟通记录）；
   
2. 先尝试与用人单位协商，明确告知其法律义务；
   
3. 协商无果后，优先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
4. 若投诉未果，尽快申请劳动仲裁（需准备充分证据）。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我提问，我会为您详细解答。