上了十三天班不给工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与公司的人事部门或直属领导进行友好协商。明确告知他们你已经正常工作了十三天，有权获得相应的工资。
- 询问工资未发放的原因，并要求他们给出一个明确的工资发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中以及之后，务必收集并保留能证明你在此单位工作十三天的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
- 这些证据对于后续维权至关重要，它们能证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你实际工作了的天数。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交你收集到的相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付你应得的工资。在某些情况下，仲裁委员会还可能支持你要求支付赔偿金的诉求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的维权效果。
- 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，作为刘韵律师，我也非常乐意为你提供法律咨询）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被劳动监察部门查处或仲裁委员会裁决支付工资后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
- 同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。
如果你遇到了上了十三天班不给工资的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。