结论：干了17天不给工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
   • 了解程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

具体行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，收集好相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，并按照要求填写投诉表格和提供相关材料。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好仲裁所需的材料和证据。
• 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，及时向人民法院提起诉讼，并遵循法院的指导和要求。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等后果。
• 您作为劳动者，通过合法途径维护自己的权益，将有助于促进劳动关系的和谐稳定，并维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。