核心结论：针对您工作16天后未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 法律基础与权益确认
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作16天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资（但需注意16天未达一个月，此条暂不直接适用，但可作为后续维权参考）。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：协商沟通
     建议先与用人单位友好协商，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。协商时需注意：

     • 确认工资计算方式（如日薪=月工资÷21.75天）；
       
     • 要求用人单位出具书面说明（如未支付原因、支付时间等）。
       

   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言等）；
       
     • 拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）。
       劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

     • 仲裁申请书（明确诉求，如支付工资、经济补偿等）；
       
     • 证据材料（同投诉所需材料）；
       
     • 身份证明及用人单位信息（如营业执照复印件）。
       仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：若用人单位未签合同，您可主张双倍工资（需工作满1个月后），但16天暂不适用。不过，您仍可要求支付实际工作天数的工资。
     
   • 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 用人单位拒不支付：若用人单位恶意拖欠，您可依据《刑法》第二百七十六条之一，以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案（需满足“数额较大”且经政府责令支付仍不支付的条件）。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，依法主张权益。若您对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。