核心结论：针对您工作12天未获工资的情况，您有权要求用人单位支付劳动报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系确认
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，您与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若用人单位以未签合同为由拒付工资，该理由不成立。

2. 工资支付标准
   若双方约定了工资标准，用人单位应按约定支付；若无约定，可参照同岗位平均工资或集体合同标准。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。您工作12天的工资应按实际出勤天数计算。

3. 维权途径

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%的加付赔偿）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

4. 证据收集建议
   为提高维权成功率，建议收集以下证据：

   • 证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 证明工资标准的证据：如录用通知、工资条、银行转账记录等；
     
   • 证明工作时间的证据：如考勤表、排班表、工作成果记录等。

温馨提示：若用人单位存在拖欠工资、未签合同等违法行为，您还可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，最多11个月）及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。