面对上了三天班却没有获得工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。指出你已按照要求完成了三天的工作，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供证据：展示你的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明你确实提供了劳动服务。这些证据将有助于支持你的诉求，增加协商成功的可能性。
   • 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要使用，以证明你已尝试与雇主协商解决工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：若与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉。在提交投诉时，提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。这些信息将有助于劳动监察部门对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。
   • 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒绝执行，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施来保障你的权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
   • 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 考虑成本：在诉讼前，你需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，但如果工资数额较大或用人单位态度恶劣，提起诉讼可能是必要的选择。
   • 明确诉求：若决定提起诉讼，你需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼行为。
   • 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问；等待法院判决。如果法院判决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。同时，了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。

此外，我还想提醒你：

• 在与雇主建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
• 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助你维护自己的合法权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。