上了三天班，即便没有签订劳动合同，您也是有权利获得工资的。这是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于您这种情况，虽然劳动关系短暂，但用人单位也需在劳动关系结束时支付工资。
工资支付标准：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按您实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有约定工资标准，您可以参考同岗位或相近岗位的工资水平来主张自己的权益。
- 如果您处于试用期，根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬的诉求，要求其支付三天的工资。协商时，注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以及工作三天的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以充分利用这一机制来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。
- 同时，您也要了解自己的权益和义务，遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总结：上了三天班，即便没有签订劳动合同，您也是有权利获得工资的。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。