核心结论：面对工作12天后老板拒绝支付工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与老板协商解决
   首先尝试与老板友好沟通，明确表达你已付出劳动且应获得相应报酬的诉求。在协商过程中，注意保留沟通记录（如微信聊天记录、短信、通话录音等），这些证据可能在后续维权中起到关键作用。若老板以“试用期无工资”“未签合同不付钱”等理由拒绝支付，需明确告知其这些说法均无法律依据。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如：

   • 工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 同事证言（需证人配合出具书面证明或出庭作证）；
     
   • 工作成果（如完成的文件、设计的作品等）；
     
   • 与老板沟通工资的记录。
     劳动监察部门会依法调查，若查实老板存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若未签劳动合同，可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 要求补缴社会保险（若未缴纳）。
     仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），老板仍需支付工资。可通过上述证据证明劳动关系存在。
     
   • 老板拒不露面或失联：可直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿。若老板下落不明，法院可公告送达后缺席判决。
     
   • 工资数额争议：若对工资标准有争议，可参考同岗位工资、行业平均水平或老板此前承诺的金额，由仲裁或法院裁量。

行动建议：

• 优先收集证据（如考勤、工作记录、沟通记录），这是维权的关键；
  
• 尽快行动，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据准备要点。
  

劳动权益受法律保护，即使工作时间较短，老板也无权克扣工资。通过合法途径维权，能有效督促老板履行义务。