结论：干了15天老板不给工资，您有权要求老板支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并了解老板不给工资的具体原因。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过协商可以迅速解决。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资支付记录等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并增加维权成功的可能性。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍然无法解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。