试用期间干了15天公司不给工资怎么办-高岚律师｜法行宝

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2026-01-28 劳动纠纷

结论：试用期间工作15天公司不给工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应工资。下面为您详细分析：

与公司协商

分析：这是较为温和且直接的解决方式。您可以主动与公司相关负责人沟通，明确指出自己已经为公司提供了15天的劳动，按照法律规定应当获得相应报酬，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
建议：以平和理性的态度与公司交流，说明自己的合理诉求，同时了解公司不给工资的具体原因。如果公司是因为一些合理的误解或疏忽而未支付工资，通过协商可以快速解决问题。

向劳动监察部门投诉

分析：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。
建议：在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明（如考勤记录、工作安排等）、与工资相关的沟通记录等。向劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的情况，包括工作时间、工作内容、应得工资数额等信息。

申请劳动仲裁

分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付拖欠的工资。
建议：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付工资的具体数额）以及事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

核心结论：试用期工作五天，用人单位应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：试用期工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。维权途径协商解决：首先可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。证据收集建议为提高维权成功率，建议提前收集以下证据：劳动合同（若未签订，可提供录用通知、入职通知等证明劳动关系存在的材料）；考勤记录（如打卡记录、签到表等）；工作内容证明（如工作邮件、任务分配记录等）；与用人单位沟通工资的记录（如聊天记录、录音等）。注意事项试用期工资争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；若用人单位以“未通过试用期”为由拒绝支付工资，需由用人单位举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。行动建议：先与用人单位友好协商，若对方态度强硬，可直接携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。

结论：干了15天老板不给工资，您有权要求老板支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并了解老板不给工资的具体原因。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过协商可以迅速解决。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资支付记录等。注意事项：在维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并增加维权成功的可能性。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。行动建议：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求。如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果投诉仍然无法解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“试用期不满15天公司不给工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，无论试用期长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三条所规定的，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。接下来，我们具体看看试用期工资的支付规定：支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也有一个明确的下限保障。支付方式：试用期工资通常按照实际出勤天数计算。虽然具体方式可能因公司规定而异，但核心原则是确保劳动者获得应得的报酬。对于您提到的“不满15天”的情况，公司应当根据您实际工作的天数来计算工资，而不是简单地以“不满15天”为由拒绝支付。针对您的情况，我给出以下实际操作建议：了解公司规定：在入职前或试用期间，主动了解公司的薪酬制度和试用期工资支付规定。这样，您就能对自己的权益有更清晰的认识。保留证据：保留好考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在需要时可以证明您的工作时间和工作量，是维护自己权益的重要依据。及时沟通：如果试用期结束后未收到工资，或者公司以“不满15天”为由拒绝支付工资，您应及时与人力资源部门或财务部门沟通。了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，试用期不满15天公司不给工资是不合法的。您有权根据自己的实际出勤天数获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，请按照上述建议操作，维护自己的合法权益。

如果遇到试用期公司不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，公司就必须支付您应得的工资。二、与公司进行友好协商选择合适的时机和方式：建议您在老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其进行交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。清晰阐述法律依据与自身贡献：在协商过程中，您可以明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观、具体地阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。三、收集并保留相关证据为了确保在后续的维权过程中有充分的证据支持，您需要收集并保留以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以展示您在试用期内的工作内容和付出。工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（如果有的话）等，这些证据可以证明您应得的工资数额。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况，包括公司的违法行为、您的诉求等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查受理，并安排庭审。在庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决支持您的请求，而公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、考虑进一步的法律行动如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼。但在采取这一行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。七、保持冷静与理智，关注案件进展在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果遇到复杂法律问题或对法律程序不熟悉，不要犹豫，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，试用期公司不给工资是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑进一步的法律行动等途径，您可以有效地要求公司支付应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期干了7天不给工资怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您试用期干了7天却不给工资的做法，是违法的。接下来，我给您提供一些具体的解决措施：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，您在试用期提供了劳动，应当获得相应的工资报酬。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好能够证明您在该单位工作7天的证据，如考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，如果您的诉求合理，会裁定用人单位支付您应得的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规地解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，我也希望您能够了解自己的权益和法律途径，勇敢地维护自己的合法权益。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽我所能为您提供支持和指导。

针对您提出的“试用期干了三天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论劳动者是否处于试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，因此，即使是仅仅三天的试用期，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资。接下来，我为您详细介绍一下维权的途径和注意事项：一、维权途径与用人单位协商：您应主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼（作为最后手段）：如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。二、注意事项及时收集和保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。保持冷静和理性：维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：为了更好地维护自己的合法权益，建议您了解并熟悉相关的法律法规和维权程序。及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。

试用期工作了10天却未获得工资，这是一个比较常见的问题，但不用担心，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通协商这是解决问题的第一步，也是相对直接和简单的方式。你可以向用人单位明确指出，根据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。要求其说明不支付工资的具体原因，并限期支付。在与用人单位沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，这样更有助于问题的解决。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉如果与用人单位的协商没有结果，你可以准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，请确保提供的证据真实、有效，这样能够更好地支持你的主张。再者，还可申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，若认定用人单位应支付工资，会裁决其支付，并可要求支付赔偿金。申请劳动仲裁是一个相对正式和严谨的过程，请确保你提供的所有材料都是真实、完整的，并遵循相关的程序规定。法律保障与总结法律明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠试用期工资。如果你遇到了试用期工资不支付的问题，应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。总结来说，你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，并准备好相关的证据材料来支持你的主张。

结论前置：没干满15天不给工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付未支付的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。

核心结论：若工作15天后辞职但未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可通过协商、投诉或法律诉讼解决。以下是详细分析和操作建议：核心前提与场景分析您的情况属于短期用工后离职但未获报酬，核心前提包括：已实际提供劳动（15天）；用人单位未支付工资；双方未签订书面合同（可能存在，但不影响工资主张）。根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长或是否签订合同。具体解决路径协商解决（优先尝试）操作：直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。注意：协商时需明确工资计算方式（如日薪×15天），避免模糊表述。优势：成本低、效率高，适合双方关系未完全恶化的情况。向劳动监察部门投诉适用情形：协商无果，或用人单位拒绝沟通。操作：携带证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）到当地劳动监察大队投诉；填写《投诉登记表》，说明用人单位信息、工作时间、未支付金额等；劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处拖欠工资行为。时效：一般60个工作日内完成调查并处理。申请劳动仲裁适用情形：投诉后未解决，或用人单位明确拒绝支付。操作：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资主张依据；仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。提起诉讼（仲裁后仍不履行）适用情形：对仲裁裁决不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。操作：向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条。关键证据清单为提高维权成功率，需收集以下证据（至少满足2-3项）：劳动关系证明：工作证、工服、考勤记录、同事证言；工资主张依据：口头约定的录音、同岗位工资标准、用人单位发布的招聘广告；工作记录：工作成果、邮件往来、任务分配记录。风险提示时效风险：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利；执行风险：若用人单位无财产，可能面临执行难，可申请将其列入失信名单；证据不足风险：需尽量收集书面或电子证据，避免仅依赖口头主张。总结建议：先尝试协商，若无效立即向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。如需进一步指导，可随时向我提供具体细节（如行业、工资约定方式等），我将为您定制维权方案。

针对您提出的“试用期做了三天离职公司不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。接下来，我将从法律依据、维权途径以及注意事项三个方面，为您详细解答这一问题。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有三天试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠您的工资。此外，《劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律条文共同构成了您在试用期间获得合理报酬的法律基础。二、维权途径如果您遇到了试用期三天不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。三、注意事项在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：及时收集和保留证据：务必保持强烈的证据意识，及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：为了更好地维护自己的合法权益，建议您了解并熟悉相关法律法规和维权程序。如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。

针对您提出的“试用期10天辞职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的合法权益。一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。二、与用人单位协商主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达您要求支付工资的合理诉求。准备材料：在沟通过程中，您可以准备好考勤记录、工作成果等能证明自己工作时间和内容的材料，以增强协商的说服力。三、采取法律手段维权如果与用人单位协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉投诉流程：您可以携带身份证、用人单位信息及相关证据（如工作合同、考勤记录等）前往当地劳动监察部门进行投诉。法律后果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，一旦发现违法行为，可责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书内容：包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁流程：立案、审理、调解或裁决。您需要提供充分证据证明劳动关系及拖欠工资事实。法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如对裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼诉讼阶段：如劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院审查：法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。强制执行：若您胜诉而用人单位拒绝履行判决，您可申请强制执行，通过法院强制手段要求支付工资及相关赔偿。四、重要提示保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工资支付有关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己的主张，增加成功解决问题的可能性。保持冷静：请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。咨询专业意见：在考虑提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，权衡利弊，做出明智的选择。综上所述，试用期辞职后公司不给工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。