核心结论：若工作15天后辞职但未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可通过协商、投诉或法律诉讼解决。以下是详细分析和操作建议：

核心前提与场景分析

您的情况属于短期用工后离职但未获报酬，核心前提包括：

1. 已实际提供劳动（15天）；
2. 用人单位未支付工资；
3. 双方未签订书面合同（可能存在，但不影响工资主张）。

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长或是否签订合同。

具体解决路径

1. 协商解决（优先尝试）

• 操作：直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。
• 注意：协商时需明确工资计算方式（如日薪×15天），避免模糊表述。
• 优势：成本低、效率高，适合双方关系未完全恶化的情况。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果，或用人单位拒绝沟通。
• 操作：
  1. 携带证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）到当地劳动监察大队投诉；
  2. 填写《投诉登记表》，说明用人单位信息、工作时间、未支付金额等；
  3. 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处拖欠工资行为。
• 时效：一般60个工作日内完成调查并处理。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或用人单位明确拒绝支付。
• 操作：
  1. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  2. 需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资主张依据；
  3. 仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

4. 提起诉讼（仲裁后仍不履行）

• 适用情形：对仲裁裁决不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
• 操作：向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条。

关键证据清单

为提高维权成功率，需收集以下证据（至少满足2-3项）：

1. 劳动关系证明：工作证、工服、考勤记录、同事证言；
2. 工资主张依据：口头约定的录音、同岗位工资标准、用人单位发布的招聘广告；
3. 工作记录：工作成果、邮件往来、任务分配记录。

风险提示

1. 时效风险：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利；
2. 执行风险：若用人单位无财产，可能面临执行难，可申请将其列入失信名单；
3. 证据不足风险：需尽量收集书面或电子证据，避免仅依赖口头主张。

总结建议：先尝试协商，若无效立即向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。如需进一步指导，可随时向我提供具体细节（如行业、工资约定方式等），我将为您定制维权方案。