干7天离职不给工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可通过多种途径维权。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者提供劳动后，无论工作天数长短，用人单位都有义务支付劳动报酬。
• 同时，《劳动合同法》第八十五条也详细列举了用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为的法律责任，为劳动者维护自身权益提供了法律支持。

二. 维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的劳动权益和诉求。
   • 如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
   • 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 在仲裁过程中，充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。

三. 维权建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
• 注意保留所有相关证据，如工作记录、入职证明、离职证明等，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。

综上所述，干7天离职不给工资是违法的，劳动者可以依据上述法律依据和维权措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。