针对您提出的“用人单位干满7天离职没给开工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，无论您在用人单位工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的劳动者基本权利。
接下来，我为您详细梳理一下解决这个问题的步骤和建议：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 您可以首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。
- 明确表达您已经按照公司要求提供了7天的劳动，理应获得相应的劳动报酬，并要求公司支付这七天的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，请注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等，以备后续可能的需要。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
投诉方式及材料：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点现场投诉等方式进行。
- 一般需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。
处理结果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
三、申请劳动仲裁
适用条件：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。
申请流程及注意事项：
- 您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。
- 注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
裁决效力：
- 劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。
- 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，您完全有权利要求用人单位支付您工作7天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。