针对您提出的问题“工作7天没有工资，用人单位让做满7天怎么办”，首先我要明确告诉您：工作不满7天没有工资的规定是不合法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰地表明，工资支付与工作时间的长短无关，只要您付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付您应得的工资。

维权途径

如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付您应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保您的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在调解不成的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以便在维权时能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们能够提供更具体的指导和帮助。

总结

工作不满7天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使用人单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而您在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平与正义。