结论前置：公司规定没做满7天没有工资的做法是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者提供正常劳动后获得工资报酬的基本权利，与工作时间的长短无关。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第七条指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，就与用人单位形成了法律上的劳动关系，享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款同样保障了试用期劳动者的工资待遇，即使工作时间短暂。
- 第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这再次强调了用人单位支付劳动报酬的义务。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济的途径。
劳动者应对措施
面对公司规定没做满7天没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，劳动者应尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
如果公司坚持没做满7天不支付工资的做法，将可能面临以下法律后果：
劳动保障行政部门的处罚：
- 劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
劳动者的法律诉讼：
- 劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。这将增加公司的法律风险和声誉损失。
社会舆论的谴责：
- 公司的这种做法可能引发社会舆论的谴责，影响公司的形象和声誉。
总结与建议：
公司规定没做满7天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使公司面临法律制裁和声誉损失。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。