没干满7天也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按照约定或法律规定支付劳动报酬。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
   • 《劳动合同法》也强调了劳动者在试用期的工资权益，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。
   • 若双方有约定工资计算方式的，按约定执行；若无明确约定，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 即使工作时间不足七天，若用人单位以各种不合理理由克扣工资，劳动者有权维护自身权益。
   • 若存在加班情况，用人单位也应按照法律规定支付相应的加班费。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维权。

结论补充说明：

无论工作时长多短，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使没干满7天，用人单位也应当支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。