结论：没满七天也有工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制。因此，即使劳动者入职不满七天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。
试用期工资规定：如果劳动者入职不满七天处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期内的劳动者也能获得合理的工资报酬。
维权途径：
如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
建议：
在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己与用人单位之间的劳动关系以及应得的工资数额。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
总之，没满七天也有工资，这是法律规定的劳动者的基本权益。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。