针对您提出的“试用期7天没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期7天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出试用期不给工资是违法的，并要求按照劳动合同约定支付工资。
- 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请携带好本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）以及能证明工作时间和内容的证据（如考勤记录、工作证等）。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。
在处理这个问题时，还有一些相关情况值得您关注：
- 用人单位是否存在违法解除劳动关系的问题：如果用人单位在试用期随意解除劳动关系，您还可以要求相应的赔偿。
- 工资发放的标准：工资应按照双方约定且不低于当地最低工资标准来支付。
- 证据的收集和保存：在解决过程中，证据的收集和保存至关重要。聊天记录、工作记录等都可能成为有力证据。
综上所述，面对试用期7天没有工资的情况，您有权依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益，确保拿到应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。