针对您提出的“试用期没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期没有工资是不合法的。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这一问题。

一、法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，确保他们即使处于试用期也能获得应有的劳动报酬。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但在此期间，劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，因此他们有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以试用期为由，拒绝支付劳动者的工资。

二、可能存在的原因及解决方法

1. 用人单位误解或故意拖欠

• 原因：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资，或者为了降低成本、获取更多利润而故意克扣试用期员工的工资。
• 解决方法：
  • 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应的工资。
  • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法进行调查，并处理用人单位的违法行为。
  • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
  • 司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、维权过程中的注意事项

• 证据收集：在维权过程中，您应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
• 了解自己的权利：您应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为担心影响工作或害怕报复而选择沉默。
• 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集。

四、总结与建议

试用期没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。在遇到此类情况时，您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法并要求支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和支付方式的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，您可以与用人单位进行协商修改或拒绝签订。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。