针对您提出的“试岗期没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试岗期（或试用期）内，用人单位同样需要按照约定支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

若您在试岗期未得到应有的薪资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先与用人单位进行友好沟通，明确告知其未支付试岗期工资的情况，并要求其尽快发放。
   • 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供能证明劳动关系及试岗期工作的相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，并督促用人单位发放工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，了解自己的权益边界以及合法的维权流程至关重要。您有权要求用人单位支付试岗期的工资，并可以通过合法途径来维护自己的这一权益。

最后，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也希望您能够增强自己的法律意识，了解并维护自己的合法权益。