针对您提出的“试工没有工资怎么办”这一问题，首先我要明确告诉您，试工（试用期）没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。
接下来，我为您详细梳理一下应对此类问题的步骤和建议：
一、与公司友好沟通
- 明确法律依据：您可以先向公司明确上述《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定，指出其不支付工资的做法是违法的。
- 沟通方式：建议从与直属上级领导的友好交流开始，表达您的诉求和困惑。如果效果不佳，可以进一步以正式的书面邮件或面谈形式联系人力资源部门，详细阐述您的工作内容、工作时间以及应获得劳动报酬的权利。
二、保留关键证据
在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如考勤记录（打卡记录、签到表）、工作任务分配记录（工作群中的任务安排截图、领导发送的邮件任务布置）、完成工作成果的记录（设计的图纸、撰写的文档、项目报告）等。
- 沟通记录：与上级领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件往来、会议纪要等，特别是涉及承诺工资、讨论工资发放的内容。
- 劳动合同及其他文件：确保妥善保管劳动合同原件、工资条（如果有的话）、公司政策或规定等相关文件。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
- 准备材料：整理好保留的证据材料，撰写投诉书，详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项及诉求。
- 提交投诉：您可以通过线上平台或前往当地劳动监察大队办公地点当面递交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 仲裁准备：准备好仲裁申请书及多份证据材料副本。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有强制执行力。
五、寻求法律援助
如果您经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。
六、了解公司政策和规定
虽然这不是直接维权的步骤，但在与公司沟通前，了解公司的具体政策和规定，特别是关于试用期工资的说明或解释，有助于您更有针对性地提出自己的诉求。
最后，我想强调的是，遇到试用期不支付工资的情况时，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。