针对您试岗两天没工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律依据与权益明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论处于何种阶段（包括试岗期），都应当获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、试岗期间工资支付情况分析
有约定的情况：
- 如果在试岗前，您与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但值得注意的是，即使有约定，用人单位也不得无故克扣或拖欠工资，必须按照约定及时足额支付。
无约定的情况：
- 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，您在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
三、维权措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以依据法律规定和事实情况，提出合理的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，您可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
综上所述，试岗期间您有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。