当您遇到试岗2天但未获得工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您处于试岗期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、采取合理措施维权
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，说明您试岗期间的工作情况，并要求支付相应的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律依据，提出合理的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
保留证据意识：
- 在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
合法合规维权：
- 在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
及时寻求帮助：
- 如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
综上所述，您有权获得试岗期间的工资，如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。