结论：试用期工作了2天，用人单位应当支付工资，不给工资是违法的。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者仅在试用期工作了几日，用人单位也有义务支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么用人单位应按照该标准支付劳动者试用期的工资。如果未明确约定，则可以参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并结合实际工作天数进行计算。
- 计算公式：\(应支付工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)（若未明确日工资标准，则需先根据月工资标准或岗位工资标准折算出日工资）。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及与用人单位沟通工资支付的聊天记录或邮件等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 咨询专业意见：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常适用于拖欠工资数额较大、时间较长且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。
综上所述，试用期工作了2天，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。