试用两天被辞退不给发工资-常越律师

试用两天被辞退不给发工资-常越律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

针对您提出的“试用两天被辞退不给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了两天，用人单位也应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您被辞退时，用人单位应当一次性结清您的工资。

工资计算与支付标准

工资计算：您的工资应根据实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。即使您只工作了两天，也应按此标准计算并支付工资。
支付标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

应对措施

如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽合法但应支付工资，要求尽快支付。协商过程中，建议您保留沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请提供充分证据证明您的权益受损，并请求法院给予相应赔偿。

总结与建议

试用期上班两天被辞退的劳动者有权获得工资，这是您的合法权益。在遇到此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，建议您积极采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

结论前置：试用一天就被辞退且不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了几天，只要付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、应对策略与建议与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽合法（如果确实存在不符合录用条件等情形），但应支付已工作期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，并妥善保存相关证据材料，如聊天记录、电话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如劳动合同（如果有）、工作记录、打卡记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者用人单位拒绝配合调查，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。判决生效后，如果用人单位仍然拒不支付工资，可以向法院申请强制执行。三、注意事项与提醒保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、打卡记录、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资情况。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过时效期间而无法维权。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，既能够保护自己的合法权益，也能够避免不必要的法律纠纷和损失。总结与建议：试用一天就被辞退且不给工资是违反劳动法律的行为。作为劳动者，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径要求用人单位依法支付工资及可能的赔偿金。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期被辞退不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法第二十九条也明确指出：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期被辞退不给工资的可能情况与应对用人单位违法辞退且拒付工资情况分析：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，并且拒绝支付工资，这明显违反了劳动合同法的相关规定。应对措施：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。用人单位以“不符合录用条件”为由辞退但拒付工资情况分析：根据劳动合同法，用人单位在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，但这必须建立在合法、公正、透明的基础上，并且需要提供充分的证据。即使如此，用人单位仍然需要支付劳动者在试用期内已经提供的劳动所对应的工资。应对措施：如果用人单位以此为由辞退劳动者并拒绝支付工资，劳动者可以要求用人单位提供不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供或证据不足，劳动者同样可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。工资计算与主张工资计算：试用期工资的计算应依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度进行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时不得低于当地的最低工资标准。主张方式：劳动者在主张工资时，应提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己提供了正常劳动的事实。法律后果与风险提示法律后果：如果用人单位违反法律规定拒绝支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任。风险提示：劳动者在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，合理主张自己的诉求，避免过度维权或维权不足的情况发生。总结与建议：试用期被辞退不给工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在遇到这种情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，如果协商无果，则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期四天被辞退，劳动者通常有权要求支付工资，且是否获得补偿需根据辞退原因和法律依据来判断。详细分析：一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付原则：只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短（包括仅四天的试用期），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。二、补偿问题试用期员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和法律依据。以下分情况讨论：用人单位无需支付补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在招聘时明确要求应聘者具备特定的专业技能或工作能力，但在试用期内发现该员工无法胜任工作，且用人单位能够提供充分的证据（如招聘要求说明、考核标准及员工的考核结果等）来证明员工不符合录用条件，那么此时辞退员工就无需支付补偿。用人单位需要支付经济补偿的情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在试用期内，若员工出现以下情形之一，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付半个月工资的经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由、未按照法定程序进行，或者存在对员工歧视等违法行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位无故或非法解雇试用期员工，将面临较高的经济赔偿责任。总结与建议：试用期四天被辞退的劳动者，在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。同时，是否获得补偿需根据辞退的具体原因和法律依据来判断。对于用人单位而言，应严格按照法律规定进行招聘和解雇操作，确保程序的合法性和正当性；对于劳动者而言，则应了解自己的权益和保护途径，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助和维权。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：试用期上两天班被辞退且不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括试用期内的劳动者。可能的情况与应对：用人单位以不符合录用条件为由辞退：即使劳动者在试用期内被以不符合录用条件为由辞退，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。应对：劳动者应保留好与工作相关的证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。然后，可以与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位无故辞退且拒付工资：如果用人单位无故辞退劳动者且拒绝支付工资，这明显违反了劳动法规定。应对：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付工资。若沟通无果，可以立即向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。维权途径与流程：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽可能合法（如确实不符合录用条件），但应支付工资，要求尽快支付。协商过程中应保留沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、打卡记录、沟通记录等。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。法律诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。总结与建议：劳动者在遇到试用期被辞退且不给工资的情况时，应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期三天上班两天被辞退不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据法律规定，用人单位应当依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。即使在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您试用期三天上班两天被辞退且未获得工资的情况，是不符合法律规定的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通协商：明确指出法律规定，要求用人单位说明辞退原因及不支付工资的依据。尝试和平解决，要求用人单位及时支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写相关表格，提交证据材料，包括劳动合同、考勤记录、辞退通知等。仲裁委员会会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。此外，关于试用期被辞退是否有工资的问题，明确回答是：有的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。工资的支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，面对试用期被辞退且不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

试用期两天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。二、维权途径与用人单位协商：你可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。三、注意事项及时收集和保留证据：在整个维权过程中，应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将有力支持你的诉求。保持冷静和理性：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规：为了更有效地维护自己的合法权益，应了解并熟悉相关法律法规和维权程序。四、可能的法律后果如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等费用，并可能承担因此产生的其他法律责任。综上所述，试用期两天不给工资是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期刚做了两天辞工不干了，用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付这两天的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。法律背景与依据：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受试用期或正式期的限制。因此，即使您只工作了两天，用人单位也应当支付相应的工资。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。法律建议与行动步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。收集证据：如果协商无果，您需要收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提交相关证据和投诉书，详细陈述事实经过和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。可能遇到的特殊情况及应对：用人单位以不符合录用条件为由辞退：即使用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。您仍然有权要求用人单位支付这两天的工资。用人单位制定不合法规定：有些用人单位可能制定了自己的规定，如“试用期工作不满一周没有工资”等。但这些规定不能违反国家法律法规。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。总结与提醒：试用期刚做了两天辞工不干了，用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付这两天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关法律法规，以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试岗六天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确表明，无论劳动者工作多久，哪怕是试岗期间，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（虽主要针对试用期，但试岗期性质类似）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期可能未正式签订劳动合同，但此条款的精神同样适用于试岗期，即您的工资应受到最低标准的保护。二、工资计算方式若您与用人单位有明确的工资约定（如口头约定或试岗协议中提及），则按约定计算。例如，若约定日工资为200元，则六天应得工资为1200元。若无明确约定，可参照本单位相同岗位或相近岗位的工资水平，或按照当地最低工资标准来计算。具体计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可参照当地最低工资标准除以法定工作日天数（通常21.75天）来计算。三、追讨工资的途径协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付问题。在协商时，您可以出示试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。仲裁：若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。四、注意事项在试岗期间，建议您尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以便在追讨工资时提供有力支持。若用人单位以各种理由拒绝支付工资，您应坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃追讨。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期工作5天被辞退，公司必须支付你这5天的工资。若公司未支付，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资计算：你的工资应按实际出勤天数计算。若月薪为固定金额，日薪可大致估算为月薪除以21.75天（月计薪天数）。例如，若月薪5000元，则工作5天的工资约为：$5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43$元。若劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，则直接按该标准计算。二、辞退原因与补偿无需支付补偿的情形：若你因自身过错（如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付你已提供劳动期间的工资。需要支付补偿的情形：若你因无过错性原因（如经济性裁员）被辞退，或用人单位违法辞退你，则你有权获得相应的经济补偿或赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，若因无过错性原因被辞退，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。但在此案例中，由于你仅工作了5天，主要关注的是工资支付问题，经济补偿或赔偿金可能不是主要焦点，除非存在违法辞退的情况。三、维权途径与公司协商沟通：你可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、直接上级等）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求公司支付应得的工资。收集相关证据：收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。整理自己的工资条、银行工资流水明细等，以明确自己的工资标准和应发工资金额。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。

结论：试工3天干了两天以不合适的理由辞退且不给工资，这种行为是不合法的。您有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。法律背景与分析：劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多久，只要付出了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期与劳动关系的建立：试用期也是劳动关系的一部分，您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。辞退的合法性与工资支付：即使用人单位认为您不合适并决定辞退，这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。用人单位应当按照实际出勤情况支付工资。法律建议与行动步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽合法（如果确实存在不符合录用条件的情况），但应支付您已工作期间的工资。要求用人单位尽快支付工资，并保留好沟通记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如工作记录、打卡记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明您的权益受损，并请求法院给予相应赔偿。可能面临的法律后果：如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。额外提醒：在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定试工期、工资待遇等关键条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您在试工期间遇到了其他不公正待遇或违法行为，也可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。作为李海峰律师，我专注于工伤赔偿、社会保险领域，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。