您好，非常理解您在试用两天就被辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须要有合法且充分的理由，并且需要向劳动者说明理由。

具体到您的情况，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，那么他们必须能够提供充分的证明来支持这一决定。这通常意味着用人单位在入职前应该已经明确告知了录用条件，并且在试用期内有相应的考核或评估机制来确认您是否符合这些条件。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您这些条件，那么他们就无法证明您不符合录用条件，这样的辞退就可能是违法的。

如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条来确定，由于您在单位工作不满六个月，所以用人单位应该支付您半个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以实际支付的是这个标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

不过，我也建议您先与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为用人单位的辞退行为确实违法，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，试用期虽然是一个相互了解的过程，但并不意味着劳动者的权益可以被随意侵犯。希望您能够积极维护自己的权益，同时也祝愿您能够尽快找到更适合自己的工作机会。