针对您试用期过了10天被辞退的情况，我会从法律权益、应对措施以及后续建议三个方面为您详细解答。

一、法律权益分析

1. 试用期约定：根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经与该单位约定过试用期，并且试用期已满，那么单位再次与您约定试用期或以试用期为由辞退您，是违法的。

2. 辞退合法性：单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。同时，由于单位是违法解除，您还可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

二、应对措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和权益。如果单位愿意给予合理的经济补偿，您可以考虑接受。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位违法解除劳动合同的事实。

3. 申请调解或仲裁：您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。

4. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

三、后续建议

1. 关注社保和公积金转移：在离职后，您需要关注自己的社保和公积金转移问题。确保单位已经为您办理了相关手续，以便您在新单位继续缴纳。

2. 积极寻找新工作：虽然被辞退可能会给您带来一定的心理压力和经济负担，但请不要灰心丧气。积极寻找新工作，提升自己的职业技能和竞争力，是摆脱困境的有效途径。

3. 了解劳动法律法规：为了更好地维护自己的权益，建议您多了解一些劳动法律法规方面的知识。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对和解决。

总之，面对试用期过了被辞退的情况，您需要保持冷静和理智，了解自己的法律权益和应对措施。通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益，并积极寻找新工作，摆脱困境。希望这些建议能对您有所帮助。