您好，非常理解您在试用期过后被辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律权益、维权途径以及后续建议三个方面为您详细解答。

一、法律权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果试用期过后，用人单位无正当理由辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准根据您的工作年限和工资水平来确定。

二、维权途径

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。在投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持您的主张。

4. 利用“指尖维权”平台（以中山市为例）： 如果您所在地区有类似的“指尖维权”平台（如中山市的“指尖维权”平台），您可以通过手机移动终端在线提交维权事项，享受便捷高效的维权服务。该平台集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体，能够为您提供全方位的维权支持。

三、后续建议

1. 保留证据： 在整个维权过程中，请务必保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

2. 了解法律： 建议您在维权前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。您可以通过阅读相关书籍、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

3. 保持冷静： 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径表达自己的诉求和依据，是维护自己权益的最佳方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。