针对您提出的“试用期过了请假被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期过后，您已经成为了公司的正式员工，享有正式员工应有的权益。若此时因请假而被辞退，您需要关注的是公司辞退您的理由是否合法。

一、公司辞退的合法理由

根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件（但此条已不适用于您，因为您已过试用期）；
2. 员工严重违反公司规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
5. 员工因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

若公司辞退您的理由不属于上述法定情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

二、请假与辞退的关系

请假是员工的合法权益，只要您按照公司规定履行了请假手续，且请假理由合理，公司就不应因此辞退您。若公司以请假为由辞退您，且该理由不属于上述法定情形，那么公司的行为可能违法。

三、您的权益与应对措施

1. 要求公司说明辞退理由：您可以要求公司出具书面辞退通知，并明确说明辞退理由。若公司无法提供合法理由，您有权拒绝接受辞退。

2. 与公司协商：您可以尝试与公司协商，了解公司辞退您的具体原因，并寻求解决方案。若公司愿意撤销辞退决定，您可以继续在公司工作。

3. 申请劳动仲裁：若公司坚持辞退您，且您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满，或认为公司在劳动仲裁过程中存在不公正行为，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好所有相关证据，如请假条、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业人士：若您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更专业的建议和帮助。

总之，试用期过后因请假而被辞退，您有权要求公司说明辞退理由，并寻求合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。