针对您试用期过了10天被辞退的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，需要仔细处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解辞退的合法性

首先，您需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据劳动法的规定，试用期辞退员工并非可以随意进行，公司必须能够证明您不符合录用条件，并且这个条件必须在您入职前就明确告知过您。如果公司无法提供充分的证据来证明这一点，那么公司的辞退行为就可能是违法的。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及试用期的约定。
2. 录用条件通知：如果公司曾向您明确告知过录用条件，请尽量找到相关证据。
3. 工作表现记录：如工作邮件、项目报告、绩效评估等，以证明您的工作表现是否符合公司要求。
4. 辞退通知：公司辞退您的书面通知或相关记录。

三、与公司协商

在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。如果公司愿意给予一定的经济补偿或调整工作岗位等解决方案，您可以考虑接受。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为明显违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述辞退的经过和您的诉求。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。

五、寻求法律援助

如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者认为自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

六、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对案件产生不利影响。
2. 及时行动：劳动仲裁有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时机。
3. 保护个人信息：在处理纠纷过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的劳动权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。