结论：试用期刚做了两天辞工不干了，用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付这两天的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律背景与依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受试用期或正式期的限制。因此，即使您只工作了两天，用人单位也应当支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提交相关证据和投诉书，详细陈述事实经过和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
可能遇到的特殊情况及应对：
用人单位以不符合录用条件为由辞退：
- 即使用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。您仍然有权要求用人单位支付这两天的工资。
用人单位制定不合法规定：
- 有些用人单位可能制定了自己的规定，如“试用期工作不满一周没有工资”等。但这些规定不能违反国家法律法规。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
总结与提醒：
- 试用期刚做了两天辞工不干了，用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付这两天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关法律法规，以更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。